Экономист по труду

Компания "Слуцкий сыродельный комбинат"

• анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения;

• расчет тарифных окладов, часовых тарифных ставок для всех работников

  организации;

• участие в составлении планов социального развития организации;

• подготовка проектов приказов;

• планирование и анализ производительности труда;

• сведение и анализ больших объемов информации;

• осуществление работ по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;

• расчет фонда заработной платы и численность работающих;

• определение на основе действующих положений размеров премий;

• контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с Единым тарифно-

  квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;

• изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;

• учет показателей по труду и заработной плате, их анализ, составление установленной отчетности;

• выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

• высшее экономическое образование;
• работа в офисных приложениях Microsoft Office, в 1С8
• навыки по формированию организационной структуры, штата подразделений, систем показателей по труду, их анализа и учета
• знания законодательных и нормативных правовых актов; форм м систем оплаты труда; методических материалов по вопросам оплаты труда; разработки штатного расписания; источников отнесения расходов по оплате труда; правил и требований по делопроизводству при оформлении документации; особенностей оплаты труда при суммированном учете рабочего времени; методов нормирования труда, порядка разработки нормативов по труду, положений по оплате труда, материальному и моральному стимулированию; порядка тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате, премий.

• подробная информация предоставляется при собеседовании
• оплата труда по результатам собеседования

• https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1561940/detail-public/

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя